Acne Information

Наем - Жизненный Ключ В Успехе Управления сбытом


Недавно, меня попросили провести некоторое время по телефону, тренируя административного помощника клиента о том, как проверить ссылки кандидата занятости. После каждого лично или телефонной конференции, я заканчиваю резюме письменное сообщение, пробегающееся через обсужденную информацию. Информация, которую я дал этому рабочему, была настолько жизненно важна для полного успеха управления сбытом компании, что я чувствовал себя побужденным разделить сообщение в моих периодических электронных рассылках клиента, чувствуя, что это могло бы быть значимым для других, которым я служу. Информация настолько жизненно важна для процесса управления, я решил воспроизвести это здесь также.

После более чем 22 лет уведомления менеджерам я убежден, что процесс найма - первичный ключ к успеху управления. Если Вы нанимаете право, Ваша работа руководящего штата сделана намного легче. Вот предложения, которые я сделал вдоль этих линий:

Джули:

Было хорошо говорить с Вами вчера.

Поскольку мы обсуждали, назначение, которое Вам дало управление, чтобы назвать ссылки кандидата поддержки каждых продаж, жизненно важно для будущего коммерческого успеха компании. Поскольку я преподаю на своем семинаре тренировки, если Вы упорно трудитесь при процессе найма, он делает руководящих сотрудников намного легче по долгому сроку.

Вы были правы, когда Вы прокомментировали, что запрос ссылок "не состоит в том что легок." Я соглашаюсь, что есть сопротивление многими владельцами бизнеса и менеджерами к выделению информации в сегодняшней сутяжнической деловой окружающей среде. Однако, процесс, который мы обсуждали, может помочь Вам преодолеть этот отказ помочь Вам закончить это важное назначение.

Шаги К Проверке Ссылок:

1. Вы должны получить из трех до пяти деловых ссылок от каждого из кандидатов, одобренных управлением.

2. Назовите ссылки кандидата и используйте следующий подлинник в Ваших собственных словах, чтобы получить информацию, должен был сделать обоснованное решение в найме данного кандидата:

"Мы планируем давать (имя кандидата) обширное обучение помочь ей (его) иметь успех в этом новом положении. Вы могли пожалуйста помочь мне с несколькими предложениями на областях, которые мы должны обучать (кандидат) так она (он) может сделать гладкий переход?"

3. Затем, попросите, чтобы ссылка дала Вам два или три имени других менеджеров или сотрудников, которые могли дать Вам понимание помощи кандидату сделать переход.

4. Тогда, назовите ссылки ссылки и используйте тот же самый подлинник, обрисованный в общих чертах в шаге два выше, чтобы выявить дополнительную информацию о кандидате.

Настолько легко сделать несколько звонков и затем разочароваться в обнаружении информации. Вы действительно должны упорно трудиться при этом процессе, чтобы помочь управлению принять звуковые решения о главных кандидатах на данное положение. Это назначение жизненно важно для производства последовательного коммерческого успеха.

VIRDEN ТОРНТОН является основателем и президентом $elling Edge®, Inc. устойчивая специализация на продажах, отношениях клиента, и обучении управления и развитии. Клиенты включали Sears Optical, Eastman Kodak, IBM, Deloitte & Touché, Управляйте банком Один, Пилот Джефферсона, и Wal-Mart, чтобы назвать некоторые. Virden - автор Разведки: Ключ К Коммерческому Успеху и лучшему Зданию продажи & Заключению Сделки, Пятидесятиминутных книг ряда и Заключает Ту Сделку, ряд видео/магнитной ленты, изданный Свежим Publicantions dividion Изучения Томпсона. Он также создал клиента приветствуемое Самонаправленное Изучение ряда продаж, тренировки & развития команды, телемаркетинга, и личных гидов обучения производительности. Чтобы получить существенную скидку на два из новых руководств Вирдена, 101 Коммерческого Мифа и Организующий Для Коммерческого Успеха, проверяют списки на Краю $elling, вебсайте Inc. в: http://www.TheSellingEdge.com/book1.htm.

Отметьте: Вы можете связаться с Virden в: virden@TheSellingEdge.com


БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ:
  • home | site map
    © 2011