Acne Information

Продажи Привилегии; Пополнение Уволенных Служащих


Из-за корпоративного уменьшения массы много людей были положены - прочь или добровольно взятые пакеты досрочного выхода на пенсию и/или стимулы. Это случается, когда времена хороши из-за слияний компаний и приобретений или когда экономика находится в свалках, и корпорации работают, чтобы сократить издержки платежной ведомости. Почти у всех этих людей абсолютно было это с корпоративной жизнью; они чувствуют себя сожженными и недооцененными. Они понимают, что нет такой вещи как обеспеченность работой. Если коммерческая команда обладающего привилегией лица получает лидерство вовремя, у них может все еще быть хороший кредит. В противном случае они увольняли служащих, потратит их сбережения на семейные кризисные чрезвычайные ситуации типа и ежедневные расходы на проживание. Они или устроятся на работу для меньшей платы где-то в другом месте из потребности или быть в линии полностью иностранной работы или невознаграждение. Как только это случается, они больше, возможно, не на рынке для привилегии.

Эти корпоративные жертвы, возможно, даже не рассмотрели обладание малого бизнеса, но если бы они имеют, теперь время, их желание было бы самым сильным. Так как они не будут знать вещь об управлении бизнесом, они будут очень интересоваться тем, что мы должны предложить, потому что мы вынули всю работу предположения из него.

Большинство компаний привилегии полагает, что это их лучший рынок для кандидатов привилегии. Они имеют ответственность, семьи и не имеют выхода. Они обычно весьма серьезны и в безысходном положении. Это - любой вопрос победы или поражения отсюда на. Банк возьмет их дом и автомобили, если у них не будет дохода. Они не могут позволить себе проиграть, они должны победить. Они закопают глубоко и дадут этому 110 %. Компании привилегии нуждаются в этом уровне посвящения, чтобы стать сильными.

Лучшая вещь, которую Вы можете возможно сделать для человека, который был уволен, дают ему/ее работу. Их чувство собственного достоинства и самооценка возвратятся, и они будут целы снова. Больше кризиса середины жизни для них. Они были к основанию и как шар высшего качества; они придут в норму.

Есть некоторые недостатки к этому типу предполагаемого лица, получившего от фирмы право самостоятельного представительства, и фирма, предоставляющая привилегию на продажу ее товаров со скидкой должна решить, могут ли они по прибывшему эти проблемы в их специфической деловой модели. Вот некоторые из недостатков:

Многие Вне Формы

Многие никогда не Делали Никакой Физической Или Ручной Рабочей силы

Многие - Интроверты До Третьей Степени

Многие Являются Настолько Отчаянными, Что Они Попробуют Что-нибудь, Даже если Они Будут Знать, что Это не Для Них

У Многих Есть Неплатежи, Суждения, Банкротства Или Счета Коллекции На Их Кредите

Многие Настолько Аналитичны, Что Они Подпишут Соглашение о Привилегии, Основанное на Числах Вместо Их Способности Продать, Управлять И Управлять Привилегией

Есть много серьезных оснований, почему они должны стать лицами, получившими от фирмы право самостоятельного представительства однако и почему компания франшизинга должна смотреть на уволенных служащих как на потенциальных кандидатов, чтобы стать участниками команды привилегии:

Они Полностью Поймут Нашу Компьютерную систему

Они будут Следовать за Нашим Руководством/Моделью До Девятой Степени

Они Всегда Следовали за Управлением Системами

У Них Есть Ловкость Для Совершенствования

У Них Нет Сильного Эго, Чтобы Удовлетворить

Они Используются, Чтобы Подчеркнуть И Работать Лучше, Когда Давление Удалено

Они Привыкли Ко Всему В Замедлении, Которое Является Большим, Пока Они Не Переделывают, Делают Это

Они - Умные, Быстрые Ученики, И Вилл Прочитал Все Руководства

Они Могут Достигнуть Величия Как Лицо, получившее от фирмы право самостоятельного представительства (С Нашим Надлежащим Руководством)

Так, где некоторые из них - главные недостатки, многие - абсолютные преимущества. Любая компания привилегии, которая действительно желает расширить их числа, должна смотреть, большая корпорация откладывала списки служащих. Думайте об этом.

"Ланс Винслоу" - Если у Вас есть инновационные мысли и уникальные перспективы, приезжайте, думают с Копьем; www.WorldThinkTank.net/wttbbs


БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ:
  • home | site map
    © 2011